印度三星工人罷工：工時縮短與薪資翻倍的訴求

在印度清奈市，三星電子的家電工廠正面臨著超過一千名員工的罷工行動，抗議的核心訴求包括要求加薪、縮短工時，以及在員工身故後由其家屬繼承工作職位。此次罷工自9月9日以來已持續超過兩週，工人們希望通過成立的「三星印度勞動福祉工會」（SILWU）來改善其勞動條件。

根據報導，參與罷工的員工希望將目前的月薪從3萬5千盧比（約新台幣1萬3千多元）提高至7萬1千盧比。這一要求引起了廣泛關注，因為目前印度一般工廠的平均薪資約為1萬9千盧比。工會的加薪訴求相當於希望在三年內將薪水翻倍，這在當地引發了不少爭議。

此外，罷工者還要求將工時從每週6天、每天8小時縮短至每週5天、每天7小時。如果這一要求得以實現，實際的每週工時將比韓國的三星工廠還要少5小時。他們的另一項重要訴求是，在員工過世後，應該由其家屬接任職位，這種「世襲制」的要求無疑引發了外界的討論。

三星電子表示，該工廠的薪資已高於地區平均水平，並強調會以員工的安全和福利為優先考量，並持續協商以解決問題。然而，面對如此高的要求，三星也明言，短期內將薪水增加兩倍並不現實。

此次罷工被認為是印度製造業的一個重要試金石，尤其是在印度政府推動「印度製造」計劃的背景下。該計劃旨在吸引外資並提升印度的製造能力，這次罷工的結果將對外資企業的信心產生深遠影響。

行業內部的觀察人士認為，這場罷工可能受到印度共產黨支持的工會組織（CITU）背後的影響，並可能是一次有意識的組織行動，以期擴大其在政治上的影響力。

這一事件在印度的社會中引發了廣泛的討論，許多人認為，工人們的要求雖然理想化，但也反映出勞工階層對於更好生活條件的迫切需求。隨著罷工持續進行，三星的生產能力受到嚴重影響，估計減少了80%的產量，這無疑將對公司的經營造成挑戰。

未來的幾天，是否能夠通過談判達成共識，將對雙方的長期關係及該工廠的生產運營產生重要影響。對於三星及其在印度的運營，如何平衡工人訴求與公司盈利的需求，將是他們必須面對的重大課題。