颱風假小確幸？！你必須知道的事！
台灣身處於熱帶氣旋盛行之區域，且又是頻繁發生地震的地方，而這些為自然因素又不可預期的狀況，在法令上統稱為天然災害，而到底在天然災害發生的時候，一般的勞工需不需要上班？上班又該不該有加倍工資呢？
（圖／網路）
到底⋯會不會放颱風假呢？
每當遇到颱風天時，大家最期待的應該就是盯著電視跑馬燈，或是不斷刷網頁看看身處的縣市是否停止上班上課，而有關颱風假給不給薪的問題，就好像每到世界盃足球賽就會有人問什麼是越位一樣，到底，颱風假或豪雨假的相關規定是什麼？
（圖／四小折繪本日誌）
「颱風假」是否受勞基法保障？
各地方政府在颱風過境時，會依行政院頒布的『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』來公布是否停止上班，其實這是地方政府機關用行政命令，來要求所屬機關的員工是否停止上班。
所以照理來說，民營企業並不一定需要遵守這個規範。不過大多數的公司，都會按照政府公告來決定是否正常上班，才會有全民一起「颱風假」的錯覺。
（圖／自由時報）
颱風假？勞工權益！
對於一般公司行號或店家是沒有強制的約束力的，只能做為參考的依據而已。那麼，難道在一般公司工作的勞工就沒有颱風假可放嗎？當然不是，有關颱風、地震等其他天然災害，勞工的出勤及薪資該如何管理與計算，勞動部制訂了『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』為約束雇主的依據，其中雇主不得視曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作，扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處份。
（圖／勞動部）
勞基法的颱風假怎麼放？
每到颱風來襲，大多數的上班族想到的第一件事就是「會不會放颱風假？」，每個人都引頸期盼地方政府能夠宣布停班停課，多放一天假，多一點小確幸。
現行台灣的颱風假，是由縣市政府根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」來推測風度雨度是否達到放假標準，其實這個效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」，並不及與民間企業。所以才會出現，有的服務業即使遇到颱風天，也得冒著風雨上班去的現象。
（圖／DEAPITL）
㈠ 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。（就是發佈停班停課時候）
㈡ 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。（通勤路線遭遇天災阻礙）
㈢ 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或正常上(下)班必經地區，經該關轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。（通勤路線發佈停止上班時）
（圖／網路）
颱風天老闆說要上班，一定得去嗎？
雖然政府公告的停班停課辦法，並不適用於每一間民營企業，不過要求勞工在狂風暴雨中出勤上班，實在是件很危險的事情。因此基於安全勞動條件的考量，勞動部另外訂定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》：天然災害發生時（後），勞工卻因災害而未出勤，雇主不得視為曠職，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，雇主是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。
也就是說，如果遇到颱風天勞工不上班，老闆不得以曠職、強迫事假處理，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，也就是說老闆不可以處罰勞工在颱風天不上班，但是可以選擇不發當日工資。
（圖／網路）
「颱風假」是否受勞基法保障？
各地方政府在颱風過境時，會依行政院頒布的『天然災害發生時停止辦公及上課作業要點』來公布是否停止上班，其實這是地方政府機關用行政命令，來要求所屬機關的員工是否停止上班。
所以照理來說，民營企業並不一定需要遵守這個規範。不過大多數的公司，都會按照政府公告來決定是否正常上班，才會有全民一起「颱風假」的錯覺。
（圖／網路）